FAQ : Comprendre la refonte des composantes de paie dans PRH
Pour classifier vos rubriques de paie en composantes, consulter l'article sur les composantes de paie
Pourquoi modifions-nous les composantes de paie dans PRH ?
Nos utilisateurs nous ont fait part de leur besoin d'une analyse et d'une prévision plus détaillée de la masse salariale. Les composantes de paie actuelles, bien que fonctionnelles, ne permettaient pas toujours d'atteindre le niveau de finesse souhaité. L'objectif est de vous offrir des outils plus précis pour une meilleure gestion de vos coûts de personnel.
Quel est le problème que cette modification vient résoudre ?
Le défi est de trouver le juste équilibre entre la synthèse et l'exhaustivité des données. Le découpage précédent, bien que synthétique, ne permettait pas de distinguer certains éléments de paie importants (par exemple, les primes relevant spécifiquement du régime indemnitaire ou les coûts liés à la mutuelle) ou de projeter ces coûts avec la précision nécessaire. Cette évolution vise à résoudre ce manque de granularité, tout en conservant une bonne lisibilité via des regroupements logiques de vos rubriques de paie en composantes de paie.
En quoi consiste cette solution concrètement ?
La solution consiste en une refonte des composantes de paie. Cela signifie qu'il y aura un plus grand nombre de composantes disponibles, permettant un découpage plus détaillé des éléments constituant la masse salariale.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Concrètement, nous avons décomposé davantage les éléments qui composent votre masse salariale au sein de PRH. Cela se traduit par une catégorisation plus fine des rubriques issues de votre SIRH, permettant une analyse plus précise.
La liste détaillée des composantes de paie est disponible dans cet article.
Quels sont les bénéfices directs pour mon organisation ?
Le bénéfice principal est une analyse et une simulation de votre masse salariale beaucoup plus précises. Vous pourrez ainsi :
- Distinguer des éléments spécifiques (comme les différents types de primes, la mutuelle) pour une meilleure compréhension de leur impact,
- Réaliser des projections de coûts plus fines et donc plus fiable,
- Prendre des décisions plus éclairées concernant votre gestion des ressources humaines et budgétaires.
Y aura-t-il des changements dans la manière dont nous utilisons PRH ?
Ces modifications sont conçues pour améliorer la profondeur de vos analyses sans compliquer l'utilisation de la plateforme. Nous vous fournirons bien sûr tous les accompagnements nécessaires pour vous familiariser avec ces nouvelles composantes.
Ces modifications n’impactent pas vos simulations existantes. Pour prendre en compte les nouvelles composantes, vous devez modifier la classification de vos rubriques de paie depuis l'espace Personnalisation puis créer de nouvelles simulations ou dupliquer les simulations existantes.